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セミナー情報

【開催中止】「働き方改革」は中小企業の労務管理をどう変えるのか?

~90分で分かる「働き方改革」のポイント(労働時間編)~

秋田 開催日:2020年3月19日(木) 午後3時~午後5時 <参加無料>

“労働時間の削減“だけが、働き方改革の目的になっていませんか?

働き方改革で迷子になっている中小企業の多くは、「とりあえず労働時間の削減」から手をつけている現状があります。
しかしながら、ただ単に労働時間を抑制すれば、手抜き、データ改ざんなどの不正・不祥事が発生し、
お客様の期待を裏切る結果を生むだけです。

働き方改革は、労務管理の本質そのものですから、その本質を正しく理解した上で、
どのようにして働き方改革関連法で求められる長時間労働是正に取り組むのかの方向性を提示します。

NTTドコモでは、国内外での新型コロナウイルスの感染が拡大する状況を鑑みて、参加者の健康や安全面などを第一に考えました結果、本セミナーを中止とさせていただきます。

何卒、ご理解のほどよろしくお願いします。

セミナー概要
開催日時

2020年3月19日(木)午後3時~午後5時
(午後2時30分 受付開始)

会場

アキタ・スクエア

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住所

秋田県秋田市中通4丁目14-16

主催

株式会社NTTドコモ

来場者数

最大50名(先着順)

入場料/条件など

無料
※ お名刺を頂戴いたします。
※ 講師と同業、コンサルタントの方、また主催社競合製品・サービスを取り扱う企業はご遠慮ください。
※ 駐車場代等については、参加者のご負担とさせていただきます。

プログラム
セミナー内容
  • 1.働き方改革の本質

     (1)「働き方改革」は「労務管理」の本質そのもの
     (2)「労働生産性」と「労働分配率」について

  • 2.働き方改革を実現していく

     (1)2035年に予測される働き方
     (2)働き方改革関連法の施行時期
     (3)労働基準法の定める中小事業主の確認
     (4)労働政策基本方針

  • 3.労働時間の短縮等の労働環境の整備

     (1)労働時間法制の見直しの目的を理解する
     (2)罰則付き時間外労働の上限規制の導入
     (3)36協定締結時の留意点/労働者の過半数代表者について
     (4)長時間労働につながる取引慣行の見直しは必要
     (5)労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
     (6)最大のポイントは「労働時間(実働時間)」の適正な記録と管理
     (7)賃金不払残業の解消のための取組事例
     (8)長時間労働是正/対策事例の紹介

  • 4.まとめ/明日からの具体的行動

     (1)「働き方改革」の迷子になっていないか
     (2)まず、やらなければならないこと
     (3)「働き方改革」の入口の重要ポイント
     (4)全役職員で考えて“共有”すること

※変更や前後する可能性がございます。あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。

タイムスケジュール
時間 内容
午後2時30分 入場/受付 開始
午後3時 セミナー開始
午後4時30分 質疑応答
午後5時 セミナー終了
講演者プロフィール
prof-img

社会保険労務士

湯澤 悟(ゆざわ・さとる)氏

民間企業(証券会社、大手ベビー用品メーカー、大手外食産業)にて9年間の人事部勤務の後、2002年8月1日に湯澤社会保険労務士事務所開業。
開業後16年間で延べ16,000件以上の「人と組織のコミュニケーションエラー」を起点とする高度な労務問題を「腑に落ちるアドバイス」で解決に導く。
ミッションは「相手が腑に落ちる言葉で自発的行動を加速させ、成果のプロセスに寄与する」、ビジョンは、「社会的意義のある教育を通じて、日本の成長と利益の最大化に貢献する~言葉の定義を整え、人間関係の“ワクワク感”と“感動体験”を通じて、日本の企業を元気に、そして強くする~」である。

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